چطور درخواست افزایش حقوق کنیم و چه زمانی بهترین زمان است؟
بسیاری از افراد وقتی به نقاط بالاتر شغلی می‌رسند، فکر می‌کنند افزایش حقوق به دست خواهد آمد؛ اما واقعیت این است که اگر استراتژی، زمان‌بندی و دلایل محکمی پشت درخواست نباشد، ممکن است حتی با عملکرد عالی هم نتیجه مطلوبی نگیرید. در این مقاله با هم بررسی می‌کنیم چگونه درخواست افزایش حقوق دهیم، چه زمان‌هایی مناسب است و در نهایت چگونه پرفومکس می‌تواند به شما در این مسیر کمک کند.
—
۱. آماده‌سازی و تحقیق اولیه
قبل از اینکه وقتی تعیین کنید یا با مدیر صحبت کنید، باید زمینه را آماده کنید:
تحقیق بازار حقوق‌ها (Benchmarking)
ببین حقوق افراد با تجربه، نقش مشابه و در صنعت شما چقدر است. این اطلاعات به شما کمک می‌کند عددی منطقی درخواست کنید. (منبع: راهنمای Indeed درباره چگونه درخواست افزایش حقوق)
جمع‌آوری مدارک و دستاوردها
دستاوردهای کلیدی‌تان را با اعداد، درصدها و مقایسه با گذشته ثبت کن — مثلاً افزایش فروش، کاهش خطاها، پروژه موفقی که مدیریت کردی.
بررسی وضعیت شرکت و صنایع مشابه
اگر مالی شرکت ضعیف باشد یا بحران بودجه وجود داشته باشد، درخواست در آن مقطع ممکن است رد شود. راهنمای موسسه هاروارد در مذاکره حقوق بر اهمیت این بررسی تأکید می‌کند.
—
۲. زمان مناسب درخواست افزایش حقوق
اگر درخواست را در زمان نامناسب مطرح کنی، احتمال موفقیت خیلی پایین می‌رود. چند نکته برای زمان‌بندی مؤثر:
- زمانی که پروژه بزرگ یا موفقی را به پایان رسانده‌ای و تأثیر آن هنوز تازه است (Momentum)
- وقتی شرکت در دوره‌ای از رشد یا سرمایه‌گذاری است
- قبل از شروع دوره بودجه‌بندی سالانه یا در آستانه بررسی حقوق و دستمزد (بسیاری از شرکت‌ها در آن زمان‌ها آماده تجدید نظر هستند)
- پس از گذشت زمان معقول (مثلاً شش ماه تا یک سال) از آخرین افزایش دستمزد یا ارتقا
—
۳. ساختار جلسه درخواست
وقتی جلسه با مدیرت تعیین شد، ساختار گفتگو باید منطقی، حرفه‌ای و متکی بر شواهد باشد:
1. شروع با نکات مثبت و تشکر
بابت فرصت‌ها و تجربیاتی که کسب کردی قدردانی کن.
2. ارائه دستاوردها و تأثیرگذاری
با آمار و ارقام نشان بده که چگونه عملکردت به پیشبرد اهداف سازمان کمک کرده است.
3. عدد پیشنهادی و دلیل آن
نه بی‌منطق، بلکه براساس تحقیق و مقایسه منطقی بگو چقدر افزایش حقوق می‌خوای.
4. گوش دادن و مذاکره
ممکنه مدیر موانعی داشته باشه — گوش بده، سؤال بپرس که چه شرایطی باید فراهم باشه تا درخواستت پذیرفته شود.
5. پیگیری بعد از جلسه
ایمیلی بفرست و مروری بر صحبت‌ها انجام بده — این کار نشون می‌دهد جدی هستی.
—
۴. چالش‌ها و ریسک‌ها
درخواست افزایش حقوق همیشه ساده نیست. ممکن است با موارد زیر روبرو شوی:
- شرکت وضعیت مالی خوبی نداشته باشد
- مدیر یا تیم منابع انسانی با افزایش ناگهانی موافق نباشند
- مقایسه نادرست با دیگران باعث شود درخواستت منطقی جلوه نکند
- اگر درخواستت رد شد، ممکن است ناامیدی به وجود بیاید
اما اگر راه درخواستت منطقی، متین و مبتنی بر داده باشد، حتی اگر همان لحظه نتیجه نگیری، نشان می‌دهی طرز فکر حرفه‌ای داری و می‌تونی برای آینده برنامه‌ریزی کنی.
—
۵. چرا پرفومکس می‌تواند راهنمای شما در این مسیر باشد؟
در این نقطه ممکن است بپرسید: «چطور نرم‌افزار می‌تواند در درخواست حقوق بیشتر کمک کند؟» پرفومکس به چند طریق می‌تواند همراه شما باشد:
ثبت و مستندسازی عملکرد
در پرفومکس، عملکرد شما با معیارهایی شفاف ثبت می‌شود و در زمان درخواست افزایش حقوق، شما سندی قوی دارید.
اتصال به اهداف سازمان و تیم
وقتی مدیران ببینند شما در تحقق اهداف تیم نقش مؤثری داشته‌ای، امکان پذیرش درخواست افزایش بیشتر است.
داشبوردهای تحلیلی و گزارش‌های کمّی
پرفومکس عددها و داده‌ها را نمایش می‌دهد تا درخواست شما فقط احساس نباشد، بلکه دلیل داشته باشد.
پیگیری مداوم و چرخه زمانی
شما می‌توانی مسیر رشد عملکردت را با ابزار پرفومکس ببینی و آماده شوی برای لحظه مناسب درخواست حقوق.
—
قبل از درخواست افزایش حقوق، مقاله ی ما درمورد معیار افزایش حقوق از دید مدیران را حتما بخوانید.