استخدام بر اساس مهارت؛ تحولی که منابع انسانی نمی‌تواند نادیده بگیرد تا چند سال پیش، رزومه‌ها پر از عنوان‌های دانشگاهی و سابقه‌های شغلی بودند. اما حالا در دنیایی که مهارت‌ها هر روز تغییر می‌کنند، دیگر مدرک دانشگاهی یا سال‌های تجربه، تضمینی برای موفقیت شغلی نیست. شرکت‌های پیشرو در منابع انسانی در حال حرکت به سمت […]
چطور درخواست افزایش حقوق کنیم و چه زمانی بهترین زمان است؟ بسیاری از افراد وقتی به نقاط بالاتر شغلی می‌رسند، فکر می‌کنند افزایش حقوق به دست خواهد آمد؛ اما واقعیت این است که اگر استراتژی، زمان‌بندی و دلایل محکمی پشت درخواست نباشد، ممکن است حتی با عملکرد عالی هم نتیجه مطلوبی نگیرید. در این مقاله […]
ارزیابی عملکرد نسل Z ؛ نگاهی روانشناختی به نسلی که با محتوا رشد کرده است — ارزیابی عملکرد نسل Z دیگر یک فرم اداری یا گزارش پایان سال نیست؛ بلکه فرصتی برای شناخت ذهن نسلی است که با محتوا، تعامل و سرعت رشد کرده است. این نسل به بازخورد سریع، معنا در کار و گفت‌وگوهای […]
چگونه اعضای تیم را مسئولیت‌پذیر کنیم؟ از مدیرِ خسته تا رهبرِ الهام‌بخش داستان مدیرِ در آستانه فرسودگی “سارا، مدیر یک استارتاپ فناوری، برای سومین بار در هفته مجبور شد تماس اضطراری برقرار کند: ‘علی، پروژه کلاینت رو فرستادی؟’ پاسخ همیشگی را شنید: ‘حالا دارم روش کار می‌کنم…’ همان شب، سارا با خود فکر کرد: چرا […]
راز موفقیت تیم‌های برتر: چرا برخی همیشه جلوترند؟ مقدمه: صحنه رقابتی که هرروز سخت‌تر می‌شود تصور کنید در جلسه بررسی عملکرد فصلی شرکت کرده‌اید. یک تیم با افتخار نتایج درخشان خود را ارائه می‌دهد – 20% رشد فروش، رضایت مشتری بی‌سابقه، و نوآوری‌های پی درپی. در همین حال، تیم کناری شما با چهره‌های درهم رفته، […]
۳ معیار کلیدی که مدیران برای افزایش حقوق بررسی می‌کنند + راهکار نرم‌افزاری آیا تا به حال برایتان پیش آمده که با وجود تلاش فراوان، در زمان افزایش حقوق، نتیجه‌ای کمتر از انتظارتان بگیرید؟ بسیاری از کارمندان تصور می‌کنند فقط سخت‌کوشی یا ساعات کاری بالا برای گرفتن حقوق بیشتر کافی است، اما واقعیت این است […]
۷ چالش مخفی OKR که راه موفقیت شما را می‌بندند + راهکار نرم‌افزاری اگر فکر می‌کنید اجرای چارچوب OKR همیشه یک داستان خطی و موفق است، سخت در اشتباهید! پشت پرده موفقیت شرکت‌هایی مانند گوگل، چالش‌های پنهانی وجود دارد که کمتر کسی درباره آن‌ها صحبت می‌کند. تصور کنید تیم شما سه ماه را صرف تلاش برای […]
پیاده‌سازی OKR در سازمان | یک راهنمای جامع و گام به گام مقدمه: چرا پیاده‌سازی OKR مهم است؟ تصور کنید تمام اعضای تیم شما دقیقا می‌دانند مهم‌ترین هدف سازمان چیست و هر فرد چگونه می‌تواند به آن کمک کند. دیگر انرژی کارکنان در کارهای روزمره و بی‌ارزش تلف نمی‌شود.این معجزه‌ای است که پیاده‌سازی OKR […]
هدف‌گذاری چابک با OKR؛ راز سازمان‌های پیشرو در عصر عدم قطعیت هدف‌گذاری چابک و OKR راهی نوین برای همسوسازی کارکنان با اهداف سازمان است. با پرفومکس، اجرای OKR شفاف، سریع و داده‌محور می‌شود. — وقتی اهداف سنتی کافی نیستند سال‌هاست سازمان‌ها اهداف خود را سالانه تعیین می‌کنند؛ اهدافی که معمولاً تا پایان سال یا فراموش […]
چالش‌های واحد منابع انسانی در مدیریت عملکرد: بین واقعیت‌های سازمان و نیاز کارکنان واحد منابع انسانی بین فشار مدیران و انتظارات کارکنان گرفتار است. با نرم‌افزار پرفومکس، مدیریت عملکرد شفاف، عادلانه و داده‌محور می‌شود. — مقدمه: تراژدی پنهان واحد منابع انسانی تصور کنید در یک جلسه پرتنش هستید؛ مدیرعامل انتظار دارد در کوتاه‌ترین زمان، بهره‌وری […]