هدفگذاری چابک با OKR؛ راز سازمانهای پیشرو در عصر عدم قطعیت هدفگذاری چابک و OKR راهی نوین برای همسوسازی کارکنان با اهداف سازمان است. با پرفومکس، اجرای OKR شفاف، سریع و دادهمحور میشود. — وقتی اهداف سنتی کافی نیستند سالهاست سازمانها اهداف خود را سالانه تعیین میکنند؛ اهدافی که معمولاً تا پایان سال یا فراموش […]
فیدبک منفی را به فرصت رشد تبدیل کنیم (راهنمای روانشناختی و کاربردی) از تلخی انتقاد تا طعمِ رشد تصور کن «سارا» بعد از ارائهاش میشنود: «ارائهت طولانی بود و اصل حرف گم شد.» اولین واکنش طبیعی، دلخوری و دفاع است. اما همین جمله اگر درست پردازش شود، میتواند نقطه شروع یک جهش حرفهای باشد. این […]
فیدبک در محیط کار؛ هنر گفتن و شنیدن برای رشد فردی و سازمانی فیدبک در محیط کار همیشه موضوعی حساس و تعیینکننده بوده است. یک جمله درست میتواند انگیزه و بهرهوری را چند برابر کند، و یک جمله اشتباه میتواند سالها تلاش را زیر سؤال ببرد. در دنیای امروز که سرعت تغییرات کسبوکار بیسابقه است، […]
چطور ساختار سازمانی کارکنان را متناسب با استراتژی شرکت طراحی کنیم؟ یکی از مهمترین عوامل موفقیت در مدیریت کارکنان داشتن ساختاری است که نه تنها به نیازهای روزمره پاسخ دهد، بلکه در راستای اهداف استراتژیک سازمان نیز عمل کند. بسیاری از شرکتها در دام ساختارهای سنتی یا نامتناسب با رشد سازمانی میافتند؛ ساختارهایی که نه […]