استخدام بر اساس مهارت؛ تحولی که منابع انسانی نمی‌تواند نادیده بگیرد تا چند سال پیش، رزومه‌ها پر از عنوان‌های دانشگاهی و سابقه‌های شغلی بودند. اما حالا در دنیایی که مهارت‌ها هر روز تغییر می‌کنند، دیگر مدرک دانشگاهی یا سال‌های تجربه، تضمینی برای موفقیت شغلی نیست. شرکت‌های پیشرو در منابع انسانی در حال حرکت به سمت […]
ارزیابی عملکرد نسل Z ؛ نگاهی روانشناختی به نسلی که با محتوا رشد کرده است — ارزیابی عملکرد نسل Z دیگر یک فرم اداری یا گزارش پایان سال نیست؛ بلکه فرصتی برای شناخت ذهن نسلی است که با محتوا، تعامل و سرعت رشد کرده است. این نسل به بازخورد سریع، معنا در کار و گفت‌وگوهای […]
چگونه اعضای تیم را مسئولیت‌پذیر کنیم؟ از مدیرِ خسته تا رهبرِ الهام‌بخش داستان مدیرِ در آستانه فرسودگی “سارا، مدیر یک استارتاپ فناوری، برای سومین بار در هفته مجبور شد تماس اضطراری برقرار کند: ‘علی، پروژه کلاینت رو فرستادی؟’ پاسخ همیشگی را شنید: ‘حالا دارم روش کار می‌کنم…’ همان شب، سارا با خود فکر کرد: چرا […]
۷ چالش مخفی OKR که راه موفقیت شما را می‌بندند + راهکار نرم‌افزاری اگر فکر می‌کنید اجرای چارچوب OKR همیشه یک داستان خطی و موفق است، سخت در اشتباهید! پشت پرده موفقیت شرکت‌هایی مانند گوگل، چالش‌های پنهانی وجود دارد که کمتر کسی درباره آن‌ها صحبت می‌کند. تصور کنید تیم شما سه ماه را صرف تلاش برای […]
هدف‌گذاری چابک با OKR؛ راز سازمان‌های پیشرو در عصر عدم قطعیت هدف‌گذاری چابک و OKR راهی نوین برای همسوسازی کارکنان با اهداف سازمان است. با پرفومکس، اجرای OKR شفاف، سریع و داده‌محور می‌شود. — وقتی اهداف سنتی کافی نیستند سال‌هاست سازمان‌ها اهداف خود را سالانه تعیین می‌کنند؛ اهدافی که معمولاً تا پایان سال یا فراموش […]
فیدبک منفی را به فرصت رشد تبدیل کنیم (راهنمای روانشناختی و کاربردی) از تلخی انتقاد تا طعمِ رشد تصور کن «سارا» بعد از ارائه‌اش می‌شنود: «ارائه‌ت طولانی بود و اصل حرف گم شد.» اولین واکنش طبیعی، دلخوری و دفاع است. اما همین جمله اگر درست پردازش شود، می‌تواند نقطه شروع یک جهش حرفه‌ای باشد. این […]
فیدبک در محیط کار؛ هنر گفتن و شنیدن برای رشد فردی و سازمانی فیدبک در محیط کار همیشه موضوعی حساس و تعیین‌کننده بوده است. یک جمله درست می‌تواند انگیزه و بهره‌وری را چند برابر کند، و یک جمله اشتباه می‌تواند سال‌ها تلاش را زیر سؤال ببرد. در دنیای امروز که سرعت تغییرات کسب‌وکار بی‌سابقه است، […]
چطور ساختار سازمانی کارکنان را متناسب با استراتژی شرکت طراحی کنیم؟ یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت در مدیریت کارکنان داشتن ساختاری است که نه تنها به نیازهای روزمره پاسخ دهد، بلکه در راستای اهداف استراتژیک سازمان نیز عمل کند. بسیاری از شرکت‌ها در دام ساختارهای سنتی یا نامتناسب با رشد سازمانی می‌افتند؛ ساختارهایی که نه […]