۳ معیار کلیدی که مدیران برای افزایش حقوق بررسی می‌کنند + راهکار نرم‌افزاری آیا تا به حال برایتان پیش آمده که با وجود تلاش فراوان، در زمان افزایش حقوق، نتیجه‌ای کمتر از انتظارتان بگیرید؟ بسیاری از کارمندان تصور می‌کنند فقط سخت‌کوشی یا ساعات کاری بالا برای گرفتن حقوق بیشتر کافی است، اما واقعیت این است […]
هدف‌گذاری چابک با OKR؛ راز سازمان‌های پیشرو در عصر عدم قطعیت هدف‌گذاری چابک و OKR راهی نوین برای همسوسازی کارکنان با اهداف سازمان است. با پرفومکس، اجرای OKR شفاف، سریع و داده‌محور می‌شود. — وقتی اهداف سنتی کافی نیستند سال‌هاست سازمان‌ها اهداف خود را سالانه تعیین می‌کنند؛ اهدافی که معمولاً تا پایان سال یا فراموش […]
چالش‌های واحد منابع انسانی در مدیریت عملکرد: بین واقعیت‌های سازمان و نیاز کارکنان واحد منابع انسانی بین فشار مدیران و انتظارات کارکنان گرفتار است. با نرم‌افزار پرفومکس، مدیریت عملکرد شفاف، عادلانه و داده‌محور می‌شود. — مقدمه: تراژدی پنهان واحد منابع انسانی تصور کنید در یک جلسه پرتنش هستید؛ مدیرعامل انتظار دارد در کوتاه‌ترین زمان، بهره‌وری […]
چطور ساختار سازمانی کارکنان را متناسب با استراتژی شرکت طراحی کنیم؟ یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت در مدیریت کارکنان داشتن ساختاری است که نه تنها به نیازهای روزمره پاسخ دهد، بلکه در راستای اهداف استراتژیک سازمان نیز عمل کند. بسیاری از شرکت‌ها در دام ساختارهای سنتی یا نامتناسب با رشد سازمانی می‌افتند؛ ساختارهایی که نه […]
سازمان‌های هوشمند چطور از تکنولوژی منابع انسانی سود می‌برند؟ مقایسه‌ای بین HR Tech مدرن و مدیریت سنتی منابع انسانی با سرعت گرفتن تغییرات در بازار کار، افزایش انتظارات نسل جدید نیروی کار و گسترش فناوری در محیط‌های کاری، منابع انسانی نیز دیگر نمی‌تواند با روش‌های سنتی به نیازهای سازمان پاسخ دهد. سوال اصلی این […]