ارزیابی عملکرد نسل Z ؛ نگاهی روانشناختی به نسلی که با محتوا رشد کرده است — ارزیابی عملکرد نسل Z دیگر یک فرم اداری یا گزارش پایان سال نیست؛ بلکه فرصتی برای شناخت ذهن نسلی است که با محتوا، تعامل و سرعت رشد کرده است. این نسل به بازخورد سریع، معنا در کار و گفتوگوهای […]
چگونه اعضای تیم را مسئولیتپذیر کنیم؟ از مدیرِ خسته تا رهبرِ الهامبخش داستان مدیرِ در آستانه فرسودگی “سارا، مدیر یک استارتاپ فناوری، برای سومین بار در هفته مجبور شد تماس اضطراری برقرار کند: ‘علی، پروژه کلاینت رو فرستادی؟’ پاسخ همیشگی را شنید: ‘حالا دارم روش کار میکنم…’ همان شب، سارا با خود فکر کرد: چرا […]
راز موفقیت تیمهای برتر: چرا برخی همیشه جلوترند؟ مقدمه: صحنه رقابتی که هرروز سختتر میشود تصور کنید در جلسه بررسی عملکرد فصلی شرکت کردهاید. یک تیم با افتخار نتایج درخشان خود را ارائه میدهد – 20% رشد فروش، رضایت مشتری بیسابقه، و نوآوریهای پی درپی. در همین حال، تیم کناری شما با چهرههای درهم رفته، […]
۳ معیار کلیدی که مدیران برای افزایش حقوق بررسی میکنند + راهکار نرمافزاری آیا تا به حال برایتان پیش آمده که با وجود تلاش فراوان، در زمان افزایش حقوق، نتیجهای کمتر از انتظارتان بگیرید؟ بسیاری از کارمندان تصور میکنند فقط سختکوشی یا ساعات کاری بالا برای گرفتن حقوق بیشتر کافی است، اما واقعیت این است […]
۷ چالش مخفی OKR که راه موفقیت شما را میبندند + راهکار نرمافزاری اگر فکر میکنید اجرای چارچوب OKR همیشه یک داستان خطی و موفق است، سخت در اشتباهید! پشت پرده موفقیت شرکتهایی مانند گوگل، چالشهای پنهانی وجود دارد که کمتر کسی درباره آنها صحبت میکند. تصور کنید تیم شما سه ماه را صرف تلاش برای […]
پیادهسازی OKR در سازمان | یک راهنمای جامع و گام به گام مقدمه: چرا پیادهسازی OKR مهم است؟ تصور کنید تمام اعضای تیم شما دقیقا میدانند مهمترین هدف سازمان چیست و هر فرد چگونه میتواند به آن کمک کند. دیگر انرژی کارکنان در کارهای روزمره و بیارزش تلف نمیشود.این معجزهای است که پیادهسازی OKR […]
هدفگذاری چابک با OKR؛ راز سازمانهای پیشرو در عصر عدم قطعیت هدفگذاری چابک و OKR راهی نوین برای همسوسازی کارکنان با اهداف سازمان است. با پرفومکس، اجرای OKR شفاف، سریع و دادهمحور میشود. — وقتی اهداف سنتی کافی نیستند سالهاست سازمانها اهداف خود را سالانه تعیین میکنند؛ اهدافی که معمولاً تا پایان سال یا فراموش […]
چالشهای واحد منابع انسانی در مدیریت عملکرد: بین واقعیتهای سازمان و نیاز کارکنان واحد منابع انسانی بین فشار مدیران و انتظارات کارکنان گرفتار است. با نرمافزار پرفومکس، مدیریت عملکرد شفاف، عادلانه و دادهمحور میشود. — مقدمه: تراژدی پنهان واحد منابع انسانی تصور کنید در یک جلسه پرتنش هستید؛ مدیرعامل انتظار دارد در کوتاهترین زمان، بهرهوری […]
فیدبک منفی را به فرصت رشد تبدیل کنیم (راهنمای روانشناختی و کاربردی) از تلخی انتقاد تا طعمِ رشد تصور کن «سارا» بعد از ارائهاش میشنود: «ارائهت طولانی بود و اصل حرف گم شد.» اولین واکنش طبیعی، دلخوری و دفاع است. اما همین جمله اگر درست پردازش شود، میتواند نقطه شروع یک جهش حرفهای باشد. این […]
فیدبک در محیط کار؛ هنر گفتن و شنیدن برای رشد فردی و سازمانی فیدبک در محیط کار همیشه موضوعی حساس و تعیینکننده بوده است. یک جمله درست میتواند انگیزه و بهرهوری را چند برابر کند، و یک جمله اشتباه میتواند سالها تلاش را زیر سؤال ببرد. در دنیای امروز که سرعت تغییرات کسبوکار بیسابقه است، […]
نرم افزار مدیریت عملکرد هوشمند، هدفگذاری شفاف، ارتقا بهره وری پایدار
شریک استراتژیک شما در بهبود منابع انسانی و رشد سازمان
تماس با ما : 09181691722_ 09125463970
آدرس ما: تهران، سیدخندان، خیابان سهروردی شمالی، خیابان برازنده، پلاک۵۲ طبقه اول واحد۵
