در دنیای پرسرعت امروز، سازمان‌ها به سیستمی نیاز دارند که بتواند همگام با تغییرات بازار، فناوری و انتظارات کارکنان تکامل یابد. رویکرد سنتی ارزیابی سالانه یا شش ماهه پاسخگوی نیازهای روز نیست
با گسترش دورکاری، بسیاری از سازمان‌ها با چالش ارزیابی عادلانه عملکرد مواجه شده‌اند. روش‌های سنتی که مبتنی بر حضور فیزیکی بودند، دیگر کارایی ندارند.
در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌های پیشرو به دنبال راه‌حل‌های هوشمندانه برای بهبود مستمر عملکرد تیم‌ها هستند. مدیریت عملکرد دیگر محدود به ارزیابی‌های سالانه نیست، بلکه تبدیل به فرآیندی پویا شده که نیازمند ابزارهای مدرن و استراتژی‌های اثربخش است.